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Private Netznutzung, Social-Media-Falle, Deepfakes: Wo Freizeit endet und Arbeitsrecht greift

Private Netznutzung, Social-Media-Falle, Deepfakes: Wo Freizeit endet und Arbeitsrecht greift

von Dr. Dirk Habe | Apr. 15, 2026 | Arbeitsrecht

Aktuelle Rechtsprechung zeigt: Exzessives Surfen, sexualisierte Deepfakes oder diffamierende Posts können arbeitsrechtlich zur fristlosen Kündigung führen – entscheidend bleibt der betriebliche Bezug. Was ist geschehen? Prominente Fälle wie die Deepfake-Manipulationen...
Düsseldorfer Tabelle 2026: Die wichtigsten Änderungen

Düsseldorfer Tabelle 2026: Die wichtigsten Änderungen

von Inge Saathoff | Dez. 15, 2025 | Arbeitsrecht

Neue Fassung der Düsseldorfer Tabelle veröffentlicht Zum 1. Januar 2026 hat das Oberlandesgericht Düsseldorf eine neue Fassung der Düsseldorfer Tabelle veröffentlicht. Sie bleibt auch für 2026 ein zentrales Orientierungs- und Berechnungsinstrument für Kindesunterhalt....
BAG: Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis – Was gilt?

BAG: Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis – Was gilt?

von Dr. Dirk Habe | Nov. 10, 2025 | Arbeitsrecht

Wie lang darf eine Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen sein? Die Kombination von Probezeit und befristetem Arbeitsverhältnis ist im Arbeitsrecht immer wieder Gegenstand von Streitigkeiten – zuletzt auch vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). Denn obwohl das Gesetz...
Keine leitende Angestellte trotz Personalhoheit: Hessisches LAG konkretisiert die Anforderungen zum Beschluss vom 09.12.24

Keine leitende Angestellte trotz Personalhoheit: Hessisches LAG konkretisiert die Anforderungen zum Beschluss vom 09.12.24

von Dr. Dirk Habe | Juli 4, 2025 | Arbeitsrecht

Eine kurze Zusammenfassung Die Entscheidung des Hessischen LAG vom 09.12.2024 ist jetzt beim Bundesarbeitsgericht unter dem Aktenzeichen 7 ABR 9/25 anhängig . Es geht um die Frage, ob es sich um einen leitenden Angestellten handelt. Für leitende Angestellte gilt das...
BGH stärkt Anforderungen an außerordentliche Kündigungen von Geschäftsführeranstellungsverträgen

BGH stärkt Anforderungen an außerordentliche Kündigungen von Geschäftsführeranstellungsverträgen

von Dr. Dirk Habe | Mai 30, 2025 | Arbeitsrecht

Klarstellung zur Zwei-Wochen-Frist nach § 626 Abs. 2 BGB und zur Zuständigkeit im Gesellschaftsverbund Die Kündigung von Geschäftsführeranstellungsverträgen ist ein vielschichtiger Vorgang, der arbeitsrechtliche wie auch gesellschaftsrechtliche Fragestellungen...
Zusammenhänge Arbeits­losen­geld, Sperrzeit & Aufhebungsvertrag erklärt

Zusammenhänge Arbeits­losen­geld, Sperrzeit & Aufhebungsvertrag erklärt

von Dr. Dirk Habe | Nov. 11, 2024 | Arbeitsrecht

Gibt es einen Anspruch auf Arbeitslosengeld trotz Aufhebungsvertrag?Ein Überblick zu möglichen Risiken und Gestaltungsoptionen Viele Unternehmen bevorzugen eine einvernehmliche, wertschätzende und konfliktfreie Trennung,  da Gerichtsverfahren oft kostspielig und...
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  • Berücksichtigung der einmaligen anlassbezogenen Zuwendung beim BAföG
  • Siebte Verordnung zur Änderung der Mindestunterhaltsverordnung

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